Депутаты ЛДПР предложили запретить работодателям безосновательно уменьшать размер премий добросовестным сотрудникам. 

Работодатель сможет уменьшать премию работнику только при наличии у такого работника неснятого дисциплинарного взыскания и в размере не более 20% от назначенной дополнительной выплаты. Изменения предлагается внести в Трудовой кодекс РФ, дополнив его новой статьёй 135.1. 

На сегодняшний день в законодательстве отсутствует регулирование в части лишения стимулирующих выплат работника, что влечёт за собой возможность безосновательного уменьшения размера премии добросовестным сотрудникам, исправно выполняющим свои обязанности. 

Законопроектом предлагается закрепить в ТК РФ понятие «депремирования», которое представляет из себя невыплату или уменьшение размера премии работника, предусмотренная коллективным договором или соглашениями. Соответствующий законопроект вносится на рассмотрение Государственной Думы 6 августа. 

Координатор Северо-Осетинского регионального отделения ЛДПР Сослан Бестаев: 

«Законодательное закрепление понятия «депремирование» позволит сделать механизм уменьшения премии сотрудников прозрачным и защитить работников от неправомерных действий работодателя».